最近、サイバー犯罪とセキュリティの脅威の数が大幅に増加しています。 IT プロフェッショナルも一般ユーザーも同様に、この不健全なデジタル トレンドの矢面に立たされています。問題をさらに大きくしているのは、サイバーセキュリティ専門家の需要と空き状況に大きなギャップがあることです。
シスコによると、世界中で 100 万件を超えるサイバーセキュリティの求人が存在します。 ISACA が発行した最近のレポートによると、サイバーセキュリティのポジションの多くは、(つまり、埋まったとしても) 埋まるまでに 6 か月以上空いたままになっています。
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高度なサイバー犯罪、フィッシング、ランサムウェア、SQL インジェクション攻撃は、主に大企業や政府機関などの企業海の大きな魚をターゲットにしています。しかし、中小企業もこうしたサイバー攻撃から逃れられないわけではありません。問題をさらに大きくしているのは、セキュリティの脅威に対処するためのリソースが非常に限られているか、ほとんど存在していないことです。
サイバー セキュリティの研究には、研究と、動的なサイバー犯罪の状況を常に把握できる専任の専門家に対する資金が必要です。これは、限られたリソースとセキュリティ専門家の需要と可用性の不均衡を考慮すると、中小企業の経営者にとっては少々問題になる可能性があります。
解決策は、知識と熟練した IT 専門家の間のギャップを埋めることにあります。根強い問題と戦うために、組織は既存のリソースを強化し、サイバー犯罪と闘い、データと情報のセキュリティを強化する潜在力を最適化する必要があります。
ここでは、中小企業が潜在力を構築できる方法をいくつか紹介します。 IT プロフェッショナル:
1.最新の情報を維持するために新しい認定資格を取得するよう人々に奨励します。
情報テクノロジーにおいて唯一変わらないのは「変化」です。したがって、企業が従業員にサイバー犯罪の最新の傾向と、実装する必要がある基本的なセキュリティ対策を認識するよう奨励することが重要です。したがって、マネージャーはまずチームメンバーの能力を評価し、要件に応じて従業員の知識を向上させるためのプログラムやトレーニングを導入する必要があります。これには、セミナー、プレゼンテーション、認定資格、新製品の知識などが含まれます。
現在、IT 担当者のスキルを向上させるためのトレーニング プログラムやコースを提供している組織はほとんどありません。
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2.従業員に探索を促す
ISACA の報告書では、サイバーセキュリティの職への初級応募者の 65% が、その職で成功するために必要な専門知識を持っていない、と主張しています。
好奇心旺盛で、サイバーセキュリティの分野を探求したいと考えている場合は、チーム内の経験豊富な人材に従うようにしてください。そうすれば、彼らは身なりを整え、開発の機会を得ることができます。
工業用の池にいるすべての大きな魚、セキュリティとテクノロジーに興味のある従業員が、専門家になるために仕事の残りの部分に飛び込み、学習できるようにします。中小企業はそこからヒントを得られるかもしれません。
3.専門家に引き継いでもらう
サイバーセキュリティの背景を持つ IT プロフェッショナルがいる場合は、その能力レベルに合わせて他のチーム メンバーをトレーニングさせてください。企業は、最も平均的な従業員であっても、より多くの注目と熱意を引き出すために、この義務を課すことができます。
また、これらの IT 専門家が可能性を評価し、最も優秀な人材を採用できるよう、採用に関して協力を求めることもできます。
サイバーセキュリティはどの企業にとっても大きな懸念事項であり、専門の IT プロフェッショナルを採用することが不可欠です。大多数の企業は、完全装備の IT チームの必要性を保証します。
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すべての企業が、したがって、最善の方法は、社内の専門家をトレーニングして、その分野の専門家になることです。これにより、サイバーセキュリティの専門家を社内に配置する必要性を満たすだけでなく、従業員のモチベーションを維持することで離職率を下げることもできます。金銭面での探求と成長とスキルセットの向上を同時に行う機会が個人に提供されれば、長期的には中小企業にとって収益性の高いモデルとなる可能性があります。
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